发布时间：
2020-09-15 09:38
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劳务外包和劳务派遣的区别是什么，对企业有方便的人事管理，人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，称为劳动外包。外包后，管理者可以有更多的精力，于市场竞争。
劳务外包是指企业将部分业务或者职能工作外包给有关组织，该组织自行安排人员按照企业要求完成相应的业务或者工作。
劳务外包和劳务派遣的共同点是，雇主和工人或发包单位不签订劳动合同。
1、适用的法律进行不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包可以适用合同法。
2、外包服务可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须建立在严格按照劳动合同法的规定，法律实体。
3、劳动者进行管理的责任信息主体通过不同。这是两者最主要的区别。
企业不直接管理劳务外包的员工，工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
4、劳务外包一般按照劳务外包单位预先确定的劳务单价结算，劳务外包的对象一般是“物” ，劳务派遣一般按照劳务派遣的时间和成本标准，按照协议发送的结算费用数额，合同的主体一般是“人”.也就是说，劳动力外包时，用人单位购买劳务派遣时，单位购买的是“劳务”。
5、违法的后果不同。外包服务“合同法”，根据合同双方的合同权利和义务承担发包单位基本上都是承包商的员工不负责单位和承包商之间;劳务派遣，导致被派遣劳动者的损害的，劳务派遣单位和用工单位根据承担赔偿责任“劳动合同法”。
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