发布时间：
2020-08-26 10:03
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随着社会的发展，劳务外包企业的发展，越来越多企业选择劳务外包，劳务外包已经成为当今世界的潮流，是基于这种管理形式它具有以下优点上：
1.可以帮助企业人力资源相关部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，进而可以提升公司人力资源信息管理的高度和核心竞争力。另一重要方面，给管理层人员提供接触新管理系统技术的机会，提高学生整体的管理能力水平。
2.劳务外包规范操作，使企业从复杂的人事管理中实现程序化操作，有效遏制任意薪酬，员工关系管理，促进管理工作的规范化，公平性。
3.劳务外包降低成本，缓解财务压力，克服企业规模经济的诸多弱点。在我国，由于劳动者权益意识的提高、劳动安全制度的建立和劳动法的普及，人员的直接和间接成本(包括遣散费、养老金等)以及外围成本不断攀升，人力资源管理外包可以降低企业的风险，摆脱家务的干扰，最终引导企业专注于经营核心资源，发挥核心竞争优势。
4.为了避免人才的不确定性带来的大量投资，从而减少人力资本投资公司的随机性的危险。
5.劳务外包简化工作流程，节省时间，提高企业员工进行满意度。
6.劳务外包使组织更加灵活，提高了业务风险的抵御能力。
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