目前，我国劳务外包已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
然而，虽然已经取得较快的发展，人宝劳务派遣，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。人宝劳务派遣，针对日益庞大的人力资源市场需求，国内人力资源服务行业必然要致力于转变粗放式的发展方式，创新业务模式，提高专业化水平，拓宽和延伸产业链，实现行业专业、精通、深层次发展。
劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包对发包单位有什么好处呢？泰索斯企业管理劳务派遣，劳务外包对发包单位的好处很多，大概有这么几点：1.管理规范，提高用工安全。
泰索斯劳务外包，人事处理方便：人才派遣打破了人事联络与劳动联络一体处理的传统办法，派遣单位用人，专业组织管人，铲除处理各种琐碎的人员招聘、选用、签定劳动合同、统筹保险、工伤生孩子申报等各种人事、劳动手续，泰索斯企业管理劳务派遣，运用人单位既节省了人事处理费用，也减轻了人事处理人员的担负，泰索斯劳务派遣，人力本钱工作者可以有更富余的时间去做更重要的工作。
