发布时间：
2020-01-10 11:28
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薪酬外包服务是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
概括
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬外包服务管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场和企业业务的变化而调整，薪酬发放中跨地区工资发放、大规模数据录入、外籍员工工资发放等都是困扰泰索斯企业人力资源管理人员的问题。
通常，劳务外包管理的工作类型包括市场数据管理、职位评估、协助进行工资规划以及进行工作汇报。薪酬外包的出现是建立于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案越来越复杂，用于管理方案的系统日趋强大和繁琐，其中的维护成本也日趋昂贵。
因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻找薪酬劳务外包管理。
特点
一、泰索斯企业薪酬外包服务管理面临的困扰
企业困扰之一：薪酬结构及水平如何设计、调整
绩效系统、能力评价系统、市场水平、企业职位系统、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平？
企业困扰之二：大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等
企业困扰之三：跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、税收政策的差异和社保经常性的调整，普遍成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力的瓶颈。
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